本期經濟學人針對未來管理趨勢做出一系列的新議題分析，
探討CEO在2020世代裡，會面臨管理上的挑戰，以及企業在看似美好的前景下所隱藏的風險。

CEO們2020所面臨的管理挑戰

過去十年，可以說是CEO的黃金時代，
美國前五百大上市公司的CEO擁有超過2600萬名員工，企業不斷擴張、獲利很高，
這些CEO薪資所的中位數，每年高達1300萬美金，被解雇或退休的機會，大概只有10%。
但同時，經濟學人提出，CEO們表示未來挑戰會越來越艱難，大多數人把原因歸咎於「創新型破壞」，
創新型破壞使得競爭變得更加激烈，連CEO管理工作本質都被破壞，過去所習慣的管理工具與方法已經漸漸不適用。
 

管理企業的工具改變

數位敏感度提升

CEO權限及企業邊界越來越模糊

1. 過去與未來工作模式漸漸不同，未來有許多事務是要委託外包幫忙管理而非公司內部，
此趨勢讓CEO權限不如以往。例如:UBER的400萬名司機或APPLE重要的供應鏈都無直接管理責任，但他們卻是企業的關鍵。

2.美國企業去年在雲端服務上投資320億美金，能輕鬆將訊息直接傳送到供應商和客戶手中，
各地中層經理可以在社交媒體上與客戶談生意，使企業邊界越來越模糊。

企業目的的改變

過去，企業在做決策時，只要股東、老闆滿意就好了，
而現在社會責任(企業形象、公共議題)已成為企業營運的重要環節，CEO不能再保持沉默了。

企業的美好時代與風險

目前整個大環境處在美好時代，根據經濟學人最新調查，普遍CEO很看好未來趨勢與股市。
以高科技股來說，APPLE在上季淨收入成長了11%(222億)、微軟成長18%(116億)、AMAZON淨收成長21%(33億)，傳統行業、銀行、醫療都在調高2020財報預估。
IMF評估2020歐盟經濟成長率僅有1.3%、日本0.7%，美國則有2%，沈雲驄提出因低利率環境、中美貿易戰暫緩使得美國相較其他國家，成長更加穩定。

經濟學人指出美國目前看似美好的前景下所隱藏三大風險：

1. 2020新型冠狀病毒，大大影響亞洲供應鏈，未來如何發展，還尚未可知。

2. 大科技股左右股市和整個產業方向，此現象好壞參半，以市值來說Google、facebook、APPLE、微軟佔總市值18%，2001年網路泡沫(dot-com)爆發前時，大型股微軟、思科、奇異電器、Intel…等等合起來市值佔比也是18%，股價已被追高到不合理的環境，下跌機率是高的。

3. 根據最新數據，美國家庭支出去年Q3成長了3.2%，Q4卻只有1.8%，顯示未來消費市場的熱度逐漸降低。
   
   

   圖／取自Bloomberg

在這個競爭激烈的世代裡，企業領導者已經不能仰賴過去的管理方式了，
隨著CEO的管理工作愈來愈難，新時代的CEO該如何與時俱進已成為最大的課題。


編輯：陳薇如
參考資料：The Economist、蘭萱時間<經濟學人>沈雲驄專訪